Центр технологий роботизации «Некст» (интегратор RPA-решений в Группе ММК) провёл первый масштабный отраслевой вебинар, посвященный трансформации процессов управления персоналом.
Мероприятие объединило более 70 руководителей и HR-специалистов из разных регионов страны. Главной темой встречи стал практический взгляд на то, как внедрение современных технологий позволяет бизнесу экономить бюджет, прогнозировать кадровые риски и радикально сокращать время на найм.
На вебинар были приглашены эксперты — представители ведущих IT-компаний. В фокусе внимания оказались не абстрактные тренды, а живые кейсы крупнейших холдингов. Спикеры поделились реальным опытом оптимизации найма, снижения текучести кадров и автоматизации рутины, подробно разобрав используемые инструменты и достигнутые бизнес-результаты.
Руководитель лаборатории персональных роботов RPA ЦТР «Некст» Данил Шишкин представил подход к формированию «цифрового портрета» сотрудника. Объединяя данные о поведенческих паттернах и результатах работы, компания научилась строить на основе предиктивной аналитики точные прогнозные модели. Теперь HR-службы могут выявлять риски выгорания и предсказывать потенциальные увольнения за 60–90 дней до того, как сотрудник примет решение об уходе.
RPA(Robotic Process Automation) - это инновационная технология роботизации бизнес-процессов программными методами. Сегодня она является одним из самых эффективных инструментов цифровизации, находящим все более широкое применение в различных сферах индустрии. ММК - один из лидеров внедрения программных роботов. Еще в 2018 году на базе «ММК-Информсервис» был создан Центр компетенций RPA и инноваций. Из него впоследствии выросла компания ЦТР «Некст», которая предоставляет услуги RPA не только Группе ММК, но и другим компаниям, которые хотят добиться эффекта от применения программных роботов и других инструментов цифровизации.
Одно из направлений программной роботизации на ММК – HR-сфера. Здесь активно применяется робот-рекрутер, который занимается обработкой резюме. Ежегодно в Группу компаний ММК принимают до восьми тысяч человек. И если обычный сотрудник кадровой службы способен обработать и изучить 20-30 резюме в день, то робот, работающий в режиме 24/7 за день обрабатывает более 500 резюме. При этом робот интегрирован со всеми хантинговыми агентствами, а также производит автоматический скрининг всех компетенций в сравнении с неким шаблоном, который задает компания.
